警視庁幹部の「不機嫌ハラスメント」で辞職！その実態とは？

警視庁OBです。
記事の内容だけで語るのは適当ではないと思いますが、もしかしたら配置への不満もあったのかもしれません。あくまで想像ですが、刑事部はプライドが高く、刑事部理事官から署長を経て鑑識課長→捜査一課長コースを狙ったのに格下で専門外の生活安全部に配置換されたのに対して不満があったのかもしれません。

だけど偉くなったからと、それで自分は偉いから何でも許されるなんて思ったらダメです。
そう思うようになれば、人望も薄れ部下はみんなその人から離れていく。

仕事に厳しいのは結構だが、しかし態度が常に身勝手で偉そうになり、周りへの気遣いが出来なくなったらアカンのです。

せっかく努力して築き上げた功績も、それによって全部水泡に帰しますからね。

人間どれだけ偉くなれど、己の地位に慢心してはいけません。
偉くなったからこそ、部下や周りをちゃんと気遣える人間にならないと。

これは警察官のみならず、どんな仕事でも同じです。

全て良き参謀がいて、その参謀の努力で仕事の結果が出て警視正に昇任しただけで、この階級は警察庁と同じで実務に乏しく理論だけである！

警察の仕事は簡単ではなく、実務も理論も兼ねているスーパーマンはいなく、通常は刑事部から外れる事はない！

その事でフキハラが始まり、次はいかに条件の良い天下り先を確保するかで、更に部下に激が飛んだのではないか！？

刑事の優秀な叩き上げは、警察本部や警察署の警視又は警部で、捜査本部事件や各種案件を支えている！

取材のことに関しては記者もどうかと思う

ほんと、こういうのが上に居ると、下がつぶれるよ
休むのだって仕事の内だからね

警察組織で警視正ともなれば、深夜、休日など関係なく発生する「事件」の対応を求められるのだろう。
また警視正が指示を出すなら、相手もそれなりの「階級」だと思われる。
「規律」が重要だと思われる環境に長くいると、厳しくなるのではなかろうか？

今回の件は「不機嫌」が問題であり「人格否定」や「イジメ」といったパワハラではないという点も引っ掛かるし、「指示は的確」という評価もある。
指示が的確なら、部下の手柄を奪うこともなかっただろう。

今回の件を受けて、警察組織が「緩いアットホームな環境」にならないことを祈るばかりだ。

「仕事」も出来ないのに、警察内部の「知識」「人脈」で階級が上がれば「仕事が出来る部下の知識」「技能に嫉妬」し「階級にものを言わせて」部下の適切な報告を「自分が指揮をしたように上司に報告する」

話題の「スカウト」の話も、最初は警視庁新宿署刑事や組織犯罪対策の捜査官が個々の事件で「実行犯の検挙を地道に続けていた」と聞く。
関係先のほとんどが「風俗店」であった事から、生活安全部が加わっただけ。
どこに捜査官としての「知識も技能もあるのだろうか

出来上がった物を食べて「私か作った」と言える厚顔無恥が昇任していく制度は改めないと組織は腐るばかりです。

むしろ自分も含めて人間自体が本質的に攻撃的だからこそ地位や立場ある人がこうなりやすいだけと思う、コメントは過激で誹謗中傷みたいのが多いし先日のスポーツなんかにしても勝負に敗けは付き物なのに心無い言葉と戦犯探しが多い
コメントの意見の相違や価値観の違いで人格否定や誹謗中傷でやり込めようとする人がかなり見受けられるからね

あと自分の機嫌すらコントロール出来ない人が「良い人」とは思えないんだよね

何事も限度があり度を越した態度はよくありませんが、上司ばかりがフキハラではなく同僚や部下達のフキハラもあるのでは？と思います。

警視庁、神奈川県警

絶好調
どうやAI

通れば

じゃ、普通の定年退職じゃんね。